Van keukentafel naar consultantklas: onze samenwerking met Sioo door de jaren heen
Jurgen Schut richtte Hieroo zeven jaar geleden op met een duidelijke missie en visie: lokaal de wereld verbeteren met de nieuwe generatie. Vandaag werken aan de stad van morgen. Een organisatie die bestaat uit gedreven mensen die aan het begin van hun carrière staan. Starters met frisse blikken en energie om maatschappelijke impact te maken, maar waar goede begeleiding en een opleiding tot consultant belangrijk is om echt een verschil te kunnen maken met hun werk. En daar startte onze samenwerking met Sioo, Interuniversitair Centrum voor Organisatie- en Veranderkunde.
De eerste vormen van het Hieroo Consultancy Traineeship
Startende consultants opleiden tot impactvolle adviseurs, met een sterke binding met hun regio. Samen met Marguerithe de Man van Sioo dachten we na over een geschikt opleidingsprogramma, maar dat was niet makkelijk. Op verschillende momenten in het jaar startten er groepen aan hun tweejarige traineeship; en anderen stroomden juist weer uit. Hoe creëer je een doorlopend en cyclisch opleidingsprogramma waarin continu instroom mogelijk is zonder de samenhang te verliezen?
Marguerithe: “Het was een uitdagende puzzel. We moesten afstappen van traditionele lineaire opvattingen over leren en een flexibele aanpak ontwikkelen die trainees gedurende hun hele traject kon ondersteunen. Binnen een jonge organisatie in doorgaande ontwikkeling betekende dat voortdurend bijsturen en vernieuwen. Je wilt scherp blijven op wat er op dat moment nodig is voor de groep jonge consultants.”
De Sioo bootcamps: niet fysiek, maar mentaal aan de bak
Uiteindelijk werd de opleiding vormgegeven met bootcamps. In samenwerking met Sioo ontwikkelden we een programma dat dynamisch en praktijkgericht is. In de beginfase worstelden we met verschillende doelgroepen: moesten de trainees adviseurs worden, de lijn in of ondernemers? Uiteindelijk werd gekozen voor een eenduidige aanpak: alle trainees werden opgeleid tot consultants. Dit gaf duidelijkheid en zorgde er ook voor dat de bootcamps en begeleiding vanuit een helder profiel gedaan kon worden, waardoor de keuze van thema’s en opdrachten meer samenhang kon krijgen.
Tijdens het tweejarige traineeship werden acht bootcamps gegeven, variërend van leren hoe je lastige gesprekken doet met een acteur tot data science. Verschillende skills die samen een sterke consultant maken. Dit werd gecombineerd met mentorschap en intervisie, met sterke verbindingen tussen de bootcamps en de leads, waarmee er een sterk leerweefsel gecreëerd werd tussen theorie, praktijk en persoonlijke groei.
Marguerithe vertelt: “Wat Hieroo bijzonder maakt, is dat het niet alleen gaat om leren in een klaslokaal. We hebben een leerstructuur gecreëerd waarin trainees continu reflecteren op hun werk, begeleiding krijgen en groeien in hun rol als consultant. Dat zorgt voor een stevige professionele identiteit."
Van trainees opleiden naar consultants begeleiden
Sinds 2024 werden de krachten met SeederDeBoer gebundeld en naar een organisatie met meer senioriteit toe gewerkt. Er veranderde ook veel in het traineeship: SeederDeBoer faciliteert een opleidingsprogramma waar Hieroo trainees nu bij instromen. De bootcamps en opleiding van Sioo komt dus tot einde, waardoor we naar een nieuwe fase van onze samenwerking ingaan. Met focus op de meer senior Hieroo consultants.
Bij Hieroo veranderen we de wereld, hier en nu. Door lokaal te werken aan vraagstukken maken we échte maatschappelijke impact. Maar wat is die Hieroo methode dan precies? Dat is waar Sioo ons nu in begeleidt door middel van transitie-ateliers: sessies waarbij we een methodische onderlegger ontwikkelen voor het met meer partijen werken aan regionale maatschappelijk transities.
Samen kom je verder
Wat begon als een zoektocht naar een flexibel opleidingsprogramma, groeide uit tot een langdurige en wederkerige strategische samenwerking. Sioo groeit met ons mee en ondersteunt ons met iets wat wij heel belangrijk vinden: goede begeleiding en inhoudelijke opleiding.
Marguerithe: “Samenwerken met Hieroo heeft ons ook veel gebracht. De dynamiek van het traineeship zorgde ervoor dat we nog flexibeler en buiten de lijntjes moesten denken over leren en ontwikkelen. We hebben samen gebouwd aan iets nieuws en innovatiefs.”
We kijken terug op een mooie samenwerking met Sioo en kijken uit naar wat we nog met elkaar gaan doen en van elkaar gaan leren!
Meer lezen
Nieuw in het vak: hoe breng je activisme in het adviesvak?
Jurgen Schut
Circulaire economie in de leefomgeving: een interview met Anoek van den Broek
Onze aanpak
Sociaal ondernemen binnen de adviesbranche
