Drie redenen waarom samenwerken met een maatschappelijke organisatie zo waardevol is

Sinds de start van Hieroo werken we samen met Emma at Work. Emma at Work ondersteunt jongeren met een fysieke aandoening naar een zelfstandige toekomst. Iedere Jonge Consultant van Hieroo krijgt de mogelijkheid om hier met het Pitch Program aan mee te werken. In een buddy-traject van drie maanden werkt een JC’er met een jongere van Emma at Work toe naar de perfecte pitch om jezelf te introduceren bij een toekomstige werkgever. Aan deze mooie samenwerking hebben we al een aantal artikelen gewijd:

Lees hier over onze samenwerking als GAP200 member van Emma at Work.

Lees hier hoe onze Jonge Consultants het programma ervaren.

Nu is het altijd leuk om over jezelf te praten, maar laten we nou eens concreet maken wat zo’n samenwerking oplevert en waarom we het elke organisatie aanraden om tijd vrij te maken zodat collega’s zich maatschappelijk in kunnen zetten. Ik zet kort drie redenen voor je uiteen.

Helpen maakt je happy
Ten eerste is het bijzonder om te merken hoeveel je in korte tijd kan bereiken. Concreet kan je, in het geval van het Pitch Program, stappen zetten richting een baan of stage door het openstellen van je netwerk, gespreksoefeningen en natuurlijk de pitch. Wat minder concreet maar minstens zo waardevol is het groeien van zelfvertrouwen van je buddy en het krijgen van een beter beeld van wat iemand wil.

Ik kan je uit eigen ervaring vertellen: het geeft enorm veel energie aan je dag om zo een ander te kunnen helpen! En dat is niet zo vreemd, want uit onderzoek is gebleken dat vrijwilligerswerk je gezonder, meer stressbestendig en gelukkiger gemaakt.

Verhoog je productiviteit
Qua aandacht voor inclusie en arbeidsmarktparticipatie is er nog een wereld te winnen. Die wereld is alleen te winnen in gesprek met elkaar, door te luisteren naar wat iemand kan en wil. Laat dat gesprek nou precies zijn wat je creëert door samen te werken met een organisatie als Emma at Work.

“Uit het Pitch Program neem ik mee dat het waardevol is om langer te luisteren naar iemand voordat je zelf iets invult. Het is ook niet altijd nodig om een gesprek te beginnen met de vraag: hoe gaat het met je? Omdat het antwoord niet altijd leuk is dus die vraag niet standaard gesteld hoeft te worden.”
– Maartje Krijnen (Jonge Consultant bij Hieroo Amsterdam)

Sowieso is diversiteit en inclusie op de werkvloer natuurlijk een steeds belangrijker onderwerp in het maatschappelijk debat en een onderwerp dat nog veel breder is dan je in eerste instantie denkt. Een afstand tot de arbeidsmarkt kan iedereen overkomen. Het is goed om na te denken over hoe je een organisatie intern moet aanpassen om bereikbaar te zijn voor iedereen die wilt werken.

Bummer als je hier niets mee doet, want het is algemeen bekend dat diversiteit de productiviteit verhoogt. Waar wacht je nog op?

Persoonlijke ontwikkeling, keer twee!
Tot slot zorgt het voor twee keer zo veel persoonlijke ontwikkeling, waar we allemaal zo naarstig naar op zoek zijn. Dit vinden we voornamelijk in ons werk en vastomlijnde trainingen en opleiding met een docent die uitlegt en een student die leert. Terwijl in ons buddy-traject met Emma at Work zowel de young professional als de jongere veel kan leren. Win-win!

Het is een hele andere leeromgeving en daardoor des te inspirerend. Niet alleen voor de young professional en de jongere, maar ook voor de relaties uit ons netwerk waarmee we de jongeren in contact brengen. Zo weten we ook daar een beetje impact te maken. Win-win-win!

We staan er altijd voor open als je eens door wilt praten over onze ervaringen.