Terugblik eerste Business to Business Meetup Hieroo Amsterdam: nieuwe manieren van solliciteren

Op donderdag 23 februari organiseerde Hieroo Amsterdam haar eerste B2B MeetUp in het thema van deze krapte op de arbeidsmarkt. Wat zijn problemen waar recruiters en HR-specialisten tegenaan lopen in het sollicitatieproces?

In het Volkshotel kwam een aantal recruiters en HR-specialisten bij elkaar. Na het welkom heten van de gasten stelde Ruben Wesseling, de organisator van de middag, vijf vragen om een eerste indruk te krijgen. De aanwezigen gaven aan dat zij allemaal vacatures hadden openstaan, welke tussen de één en zes maanden openstonden. Vervolgens gaven de aanwezigen aan dat het gemiddeld aantal eisen per vacature tussen de vijf en twintig was. Dit opende gelijk het gesprek of het slim is om meer dan drie eisen in de vacature te zetten. Is het noodzakelijk dat een sollicitant ook daadwerkelijk voldoet aan de vijf eisen die in de vacature staan? Of kan een sollicitant ook solliciteren wanneer diegene alleen aan één eis voldoet?

Als derde vraag werd gevraagd welke competenties doorgaans in de vacatures staan. Veel antwoorden zouden beschouwd kunnen worden als container begrippen; flexibel, analytisch, creatief of doener.

Nieuwe manieren van solliciteren 

Hieroo had twee sprekers gevraagd het gesprek te leiden door hun nieuwe manieren van solliciteren te laten zien en hierover in gesprek te gaan. Annemiek Dresen, de oprichter van NewBees, begon met haar verhaal te vertellen over de manier waarop NewBees werft. NewBees is een bedrijf wat focust op een inclusieve samenleving, welke volgens hen begint met samenwerken. Sociale innovatie en inclusie zijn volgens Annemiek haar belangrijkste drijfveren. Dit is de reden dat NewBees is opgericht. NewBees bereidt nieuwkomers, vluchtelingen, voor op een baan; wat de basis vormt voor een plek in onze samenleving. Voordat Annemiek begon met praten vroeg zij de aanwezigen om hun telefoon aan degene naast zich te geven en het laatste berichtje voor te lezen. Dit was om te laten zien aan welke privacy-eisen nieuwkomers in Nederland direct moeten voldoen, wanneer zij in Nederland aankomen. Nieuwkomers worden direct van hun privacy gestript en ze wordt gevraagd alles bloot te teven. Annemiek deelde haar manieren van in contact komen met gemeenten, nieuwe werkgevers en de menselijke manier waarop NewBees nieuwkomers in Nederland hun kwaliteiten laat benadrukken zonder dat zij hun privacy daarvoor op hoeven te geven.

Annemiek gaf de aanwezigen mee hun vacatures open te stellen voor verschillende mensen, en met name niet te veel naar obstakels te kijken van wat iemand niet kan, maar meer de focus te leggen op wat iemand wel kan. Vaak wordt het onvoldoende spreken van Nederlands als een enorm obstakel gezien. Annemiek stelde de vraag of dit daadwerkelijk een obstakel is of ook een kans om iemand die bereid is om Nederlands te leren, verder te helpen en juist te begeleiden op de werkvloer.

Als tweede spreker was Max Boodie aan het woord. Max werkt als Chief Financial Officer bij PlaytoWork, een skill-based matching platform voor mbo-werkzoekenden. PlaytoWork zet gamification in om jongeren te bereiken en helpen. Max liep de aanwezigen door een dynamische presentatie waarbij hij vergelijkingen tussen generaties maakte. Hij vertelde hoe statistisch onderzoek wees op de manier waarop de spellen van PlaytoWork heel snel de spelers’ beste eigenschappen en kwaliteiten naar voren laten komen. Max gaf de aanwezigen ook de kans om een voorbeeldspel te spelen en vervolgens kregen wij een mail met onze kwaliteiten. Ondanks dat deze kwaliteiten gebaseerd waren op het spelen van één spel gaven ze al snel weer waar ik zelf goed in ben. De belangrijkste les die Max meegaf aan de aanwezigen was dat het benadrukken van kwaliteiten, op elk niveau zo belangrijk is.

Ter afsluiting was er nog een aantal vragen en ontstond langzaam de discussie die zich voortzette op de borrel. De aanwezigen gingen in gesprek met elkaar onder het genot van een drankje en wisselde contactgegevens uit. Al met al een geslaagde eerste versie van een B2B meetup die mogelijk tot herhaling kan leiden in een ander jasje.