De veelgestelde vragen beantwoord

Bij de grotere Hieroo locaties in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, hebben we rond de 10-15 Jonge Consultants per stad. De kleinere locaties Groningen, Zwolle en Den Haag/Leiden hebben tussen 5-10 mensen op kantoor zitten. Daarnaast hebben we nog 10 mensen in vast dienst als Lead, Consultant of andere functie, en één werkstudent.

We werken allemaal bij Hieroo en dus vanuit dezelfde visie en hetzelfde ideaal. Ook is de indeling van het traineeship (met de pijlers consultancy opdrachten, opleiding van Sioo, Talent Circle en Community Challenges) voor iedereen hetzelfde.

Hieroo is een opzichzelfstaande organisatie waarvan SeederDeBoer de zusterorganisatie is. Wij trekken samen op in verschillende activiteiten, waaronder bijvoorbeeld werving en acquisitie.

Het traineeship van Hieroo is echt een kickstart van je carrière. We leiden je op met het idee dat je later je vaardigheden en ervaringen inzet bij een organisatie in jouw stad. Het grootste deel van de Jonge Consultants van Hieroo stroomt na het tweejarig traineeship dus uit bij Hieroo, een enkeling blijft na het tweejarig traineeship werken als Consultant bij Hieroo. Bij SeederDeBoer is het idee dat je het traject van consultancy doorloopt en na het traineeship intern bij SeederDeBoer doorstroomt als Consultant.

Jazeker! Alle Hieroo locaties zien elkaar op het Hieroo festival en kerstdiner, deze worden ieder jaar in een andere stad georganiseerd. Eens per maand heeft iedere locatie een vrijdagmiddagborrel. Tijdens de Jonge Consultant Vergadering (JCV) eten we gezellig met elkaar en ook tijdens de Hieroo MeetUps en opleidingsbootcamps eten we gezamenlijk en sluiten we af met een drankje. Ook hebben we een jaarlijks diner met opdrachtgevers. Daarnaast vieren we onze successen en hebben we teamuitjes.

Ga voor jezelf na wat jij zoekt in een baan. Bedenk waar jij goed in bent en wat je graag zou willen leren. Verzin bij alles voorbeelden van situaties die je hebt meegemaakt. Bedenk van tevoren wat jij uit het sollicitatiegesprek wil halen. Wat wil jij te weten komen om te kunnen beslissen of Hieroo bij jou past? Wat we ook belangrijk vinden is dat je kunt uitleggen wat je binding met de stad/regio is waar je solliciteert.

Het assessment bestaat uit een aantal individuele opdrachten en een groepsopdracht waarbij we kijken of jij de kwaliteiten in huis hebt om een goede consultant te worden. Je kan hiervoor niks voorbereiden. De opdrachten zijn praktijkgericht en bestaan niet uit cijfer- of figuurreeksen etc.

Je solliciteert door je CV en motivatie op te sturen. Vervolgens word je uitgenodigd voor het assessment van een halve dag met andere kandidaten. De laatste ronde is een gesprek.

Iemand met een afgeronde HBO- of WO-opleiding. De studierichting is voor ons niet van belang. We zijn niet allemaal hetzelfde, juist niet! Zo hebben we een breed scala aan kwaliteiten te bieden aan de opdrachtgever. Wel zijn we allemaal leergierig, betrokken en staan we open voor persoonlijke ontwikkeling. We zoeken een starter die niet bang is om zichzelf te laten zien, die durft te doen en vrij kan denken: jouw bijdrage is essentieel! Als laatste, zoeken wij iemand die duidelijke affiniteit heeft met de betreffende stad.

Het uitgangspunt is dat je op de fiets naar je werk kunt en ook echt iets met de stad hebt waar je werkt.

Onze lokale focus en maatschappelijke karakter. Ons ideaal is; Vandaag werken aan een betere stad van morgen. Elke locatie focust zich op haar eigen stad door opdrachten te doen voor organisaties uit de stad, Young Professionals uit de regio met elkaar te verbinden en via de Community Challenges (sociale impact projecten) iets terug te geven aan die stad.

Hieroo Jonge Consultants hebben een gezonde balans tussen maatschappelijke interesse, lokale impact willen maken en professionaliseren in een commerciële omgeving. Ze zitten ergens in het midden op de balans tussen idealistisch/maatschappelijk en corporate.

Elke maand heb je een mentorgesprek met jouw Lead waarin je je persoonlijke ontwikkeling bespreekt, maar ook met hulpvragen kan komen. Naast dit vaste moment is er altijd ruimte om te sparren met collega’s en je Lead. Daarnaast volg je op zowel inhoudelijk als persoonlijk gebied trainingen van Sioo en kan je deelnemen aan kennissessies en MeetUps georganiseerd door collega’s.

Elke maand heb je een gesprek met je mentor, die jij zelf voorbereidt. Tijdens het gesprek bespreek je jouw leerdoelen voor de komende periode. Het is aan jezelf om te bedenken wat je graag wilt bespreken. Je mentor is er ook tussen de maandelijkse gesprekken door om je bij te staan in je persoonlijke ontwikkeling. Bijvoorbeeld als je in je opdracht ergens tegenaan loopt.

Het programma van Sioo bestaat uit 8 bootcamps van twee dagen, verdeeld over twee jaar. Op de agenda staan onderwerpen als organisatieverandering, voeren van moeilijke gesprekken, projectmanagement, datascience en succesvol samenwerken. De bootcamps zijn een combinatie van inhoud, ervaringsgericht leren en reflectie op je eigen handelen. In de 8 bootcamps ontmoet je veel verschillende docenten van Sioo.

Ook al werk je vijf dagen per week bij de opdrachtgever, je wordt ten alle tijden vanuit Hieroo begeleid. Je begint het traineeship met een onboardingsprogramma. Hierin maak je ook de Strengthsfinder-test om te ontdekken waar jouw persoonlijke krachten liggen. Gedurende het traineeship volg je opleidingsbootcamps van opleidingsinstituut Sioo. Deze zijn gericht op organisatieverandering. Ook word je door je mentor begeleid. Tijdens de laatste periode van het traineeship word je door Sioo en Hieroo begeleid bij het zetten van de volgende stap in jouw carrière.

Heel verschillend en in steeds meer sectoren. Onder andere zorg, publieke sector, financieel en woningbouw. Neem een kijkje op deze pagina, waar alle opdrachten worden toegelicht.

In principe wordt de match gemaakt op basis van CV én persoonlijkheid. In die zin wordt dus wel gekeken naar je studieachtergrond, maar het is niet per se de doorslaggevende factor voor het toewijzen van een (eerste) opdracht.

Er is zeker ruimte om je voorkeur aan te geven, bijvoorbeeld tijdens een sessie waarbij je jouw droomorganisaties in kaart brengt. Maar bij het toewijzen van opdrachten wordt verder gekeken dan alleen type organisatie. Bijvoorbeeld naar iets dat buiten jouw comfort zone ligt en waar je veel van kunt leren, een bepaalde rol of organisatie. Soms zitten leuke en leerzame ervaringen in een onverwachte hoek!

Je hebt geen verantwoordelijkheid voor het vinden van een opdracht, maar eigen initiatief wordt zeker aangemoedigd. We houden sales-sessies met alle mensen die niet op opdracht zijn, wat ook een goede manier is om je netwerk uit te breiden.

Het grootste deel van je tijd spendeer je aan je opdracht. Als je fulltime bij Hieroo werkt, is het uitgangspunt 40 uur per week, maar het kan zijn dat dit minder is wanneer dit de wens is van een opdrachtgever.

Hangt af van de organisatie en jouw rol binnen de opdracht. Sommige functies zijn meer individueel en bij anderen ben je onderdeel van een groter team.

In principe op de locatie van de opdrachtgever, maar je mag ook een aantal dagen thuis werken of op het Hieroo kantoor.

Als team besluiten we over het onderwerp. Het kan iets zijn wat onze interesse heeft of dat via ons netwerk op ‘ons pad’ komt. Een Community Challenge is altijd iets dat in samenwerking met partners in de stad wordt vormgegeven. Lees in dit blog meer over de Community Challenges die we in 2021 hebben gedaan.

Ons ideaal is werken aan een betere stad van morgen. Met onze Community Challenges willen we daar heel concreet ‘handen en voeten’ aangeven, door met betrokken partijen in de stad op een jaarlijks thema samen te werken aan die mooie stad.

Jazeker! Daarvoor is in samenwerking met Sioo het Hieroo Next programma ontwikkeld, dat plaatsvindt in het laatste deel van het traineeship. Kijk eens op onze alumni pagina om te zien waar de Jonge Consultants na hun traineeship gaan werken.

In principe niet. Na het tweejarig traineeship van Hieroo stroom je uit als gamechanger in je eigen stad. Dit kan betekenen dat je bij een opdrachtgever van Hieroo, een andere (lokale) organisatie of als ondernemer aan de slag gaat. Een enkeling heeft vanuit Hieroo wel de overstap gemaakt naar SeederDeBoer voor een loopbaan in de consultancy.