posts
'Het is juist onze ongeduldigheid die van toegevoegde waarde kan zijn'

'Het is juist onze ongeduldigheid die van toegevoegde waarde kan zijn'

 |  8 mei 2019
Verleid de Starter deel 3 - We gingen in gesprek met Hieroo Talent Judith Stuij en Cordaan Talent Alexandra Linssen, twee frisse starters met een gezonde dosis bevlogenheid. We vroegen hen naar hun ervaringen als starter bij Cordaan, één van de grootste zorgorganisaties van Amsterdam.

Judith is vorig jaar begonnen als Talent bij Hieroo Amsterdam en voert een opdracht uit bij Cordaan waar ze meewerkt aan een strategie voor hun vastgoedportefeuille. Alexandra is afgestudeerd verpleegkundige en startte een paar maanden geleden als wijkverpleegkundige bij Cordaan.

Ontwikkeling biedt mogelijkheden
Als starter op de arbeidsmarkt heb je bepaalde verwachtingen en zijn er elementen die je zoekt in een baan. Als organisatie inzetten op opleiding en ontwikkeling is volgens Judith en Alexandra dan ook een must.

¨Het kan allemaal maar niet snel genoeg gaan, je wilt continu worden uitgedaagd, nieuwe kansen zien en jezelf blijven ontwikkelen en opleiden¨

Alexandra: ¨Ik vind het positief dat Cordaan inzet op ontwikkeling. Ze hebben nu het Collectief opgezet. Hierin vormen alle wijkverpleegkundigen een cluster met elkaar en overleggen we hoe het cluster het best georganiseerd kan worden. Elke verpleegkundige wil een hoge kwaliteit van zorg bieden, daarom kijken we steeds hoe we de zorg kunnen verbeteren¨. Ook ervaart Alexandra de persoonlijke groeimogelijkheden als een grote plus: ¨Binnen Cordaan bieden ze veel mogelijkheden voor scholing. Ze investeren in je ontwikkeling. Ik denk dat dat heel belangrijk is, dat ik niet na een half jaar ervaar dat ik geen uitdagingen meer heb¨. Judith vult aan: ¨Ik denk dat dat wel iets is van onze generatie; het kan allemaal maar niet snel genoeg gaan, je wilt continu worden uitgedaagd, nieuwe kansen zien en jezelf blijven ontwikkelen en opleiden. Ik denk dat dit belangrijke elementen zijn die starters zoeken bij organisaties¨.

Een gezonde leeftijdsmix
Het leeftijdsgemiddelde van Cordaan ligt vrij hoog. Een groot deel van de werknemers heeft veel ervaring, maar het percentage van de jonge generatie blijft achter. Judith: ¨Ik merk niet echt een kloof met de oudere generatie. Het is juist zo dat er daardoor veel vakinhoudelijke kennis aanwezig is en je daar veel van kunt leren. Toch denk ik wel dat verjonging goed is voor de balans op een afdeling. De innovatieve en creatieve ideeën van jongeren kunnen net een andere invalshoek geven dan de ‘normale’ manier van werken binnen een team’’. Alexandra is het daar mee eens: ¨Jong en oud kunnen veel van elkaar leren. Soms vind ik het fascinerend hoeveel ervaring zij hebben. Dus dat moet je juist met zijn allen bundelen. Maar ik denk ook wel dat die balans heel goed is. De jongere generatie denkt lekker praktisch: “er is een probleem, hoe ga ik dat oplossen. Het is juist onze ongeduldigheid die van toegevoegde waarde kan zijn¨, lacht Judith.

¨Als starter is het heel belangrijk om te voelen dat je een bijdrage kunt leveren. Dat je er niet zomaar een beetje bij hangt, maar een toevoeging bent aan het bedrijf of aan het team¨

Toegevoegde waarde als starter
Maar hoe bied je die toegevoegde waarde in de praktijk? Judith: ¨Aan het begin is het aftasten, hoe werkt het team, wanneer geef je je mening? Eerst dus even de spreekwoordelijke kat uit de boom kijken. In mijn opdracht krijg ik gelukkig de ruimte om mijn mening te geven en wordt mijn kritische blik gewaardeerd. Eigenlijk is het een wisselwerking; zelf een proactieve en kritische houding hebben en als organisatie open staan voor nieuwe inzichten van buitenaf¨. Alexandra: ¨Als starter is het heel belangrijk om te voelen dat je een bijdrage kunt leveren. Dat je er niet zomaar een beetje bij hangt, maar een toevoeging bent voor het bedrijf of het team¨. Judith: ¨Als je nieuw bent in een bedrijf kun je vragen stellen. Niet zo zeer vanuit negatieve zin, maar puur vanuit nieuwsgierigheid om te leren hoe bepaalde zaken worden aangepakt.  Dan krijg je ook nog wel eens terug dat ze zeggen: ´ik weet eigenlijk niet waarom we dit zo doen´, ´het is er zo ingesleten´ of ´het kan misschien op een ander manier¨. Alexandra merkt dat ook in haar functie: ¨Je bent ergens voor het eerst of je leest iets voor het eerst. Hierdoor kun je vragen stellen of opperen dat je dat zelf anders hebt geleerd¨.

¨Ik heb nog nooit zo’n groot verantwoordelijkheidsgevoel gehad! Dat is soms lastig: die druk, terwijl je net pas met je eerste baan begonnen bent¨.

Uitdagingen
Als starter loop je tegen dingen aan, maar daar leer je vooral heel veel van. Alexandra: ¨Het viel mij op dat ik zoveel verantwoordelijkheid kreeg in korte tijd, ik heb nog nooit zo’n groot verantwoordelijkheidsgevoel gehad! Dat is soms lastig: die druk, terwijl je net pas met je eerste baan begonnen bent. Maar ook positief, omdat ze je vertrouwen die verantwoordelijkheid te dragen. Het hebben van een buddy vind ik daarin heel fijn. Je spart met diegene, om bevestiging te krijgen dat het goed gaat of niet. Dat is een hele fijne samenwerking¨. Judith: ¨Het is natuurlijk niet altijd even makkelijk. Mijn opdracht gaat niet alleen over de strategie van mijn afdeling, maar heeft betrekking op de hele organisatie. Het plan moet dus breed gedragen worden en gaat dan ook niet over één nacht ijs. Hierdoor kan besluitvorming langer duren dan je wilt en daar is geduld voor nodig. En laat dat nou net één van mijn ontwikkelpunten zijn¨.

Een vliegende start
Bij de vraag of de meiden blij zijn met een start van hun carrière bij Cordaan zowel intern als via Hieroo als externe opdracht, zijn ze het eens. Judith: ¨Het leuke vind ik dat ik een hele inhoudelijke opdracht heb, van toegevoegde waarde kan zijn voor de organisatie en in een geweldig leuk team terecht ben gekomen. Al met al een hele mooie ervaring¨. Alexandra: ¨Ik heb nu al heel veel geleerd en persoonlijke ervaar ik ook heel veel groei. Dus het is een hele goeie startersbaan. Ik zou het iedereen aanraden¨.

Conclusie: We kunnen spreken van een vliegende start!


Delen:

Meer lezen

alle posts

Blog Talent Judith van Hieroo heeft meegeholpen met het organiseren van het straatvoetbaltoernooi van De Nieuwe Poort in samenwerking met het Calvijn College. Doel ervan is om de verschillende werelden samen te brengen die elkaar in het dagelijks leven niet als vanzelfsprekend ontmoeten. En natuurlijk deed Hieroo op de dag zelf ook mee!

Blog Talent Dieke doet momenteel via Hieroo Amsterdam een opdracht bij Schiphol. In dit blog vertelt ze over haar zoektocht naar de beruchte work-life balance en hoe zij tijdens drukke momenten op haar opdracht de rust weet te behouden.

Blog Vorige week gingen we aan de slag, in onze training met heel Hieroo Nederland, met de Community Challenge van Hieroo. We trapten af met een workshop over ‘Theory U’, de methodologie die we zullen gebruiken om deze challenge aan te gaan. Lees meer over de verwonderingen en ervaringen van onze Talenten!