Team Hieroo... Hoe werkt samenwerken eigenlijk?
Blog> | 17 september 2019
De eerste twee weken bij Hieroo zijn omgevlogen voor ons als nieuwe talenten in Rotterdam en Amsterdam. In dit blog hebben Talenten Maud en Lieke, uit team Rotterdam en Amsterdam, de krachten gebundeld om de ervaringen van de opleidingsbootcamp en drijfveren training tijdens hun eerste week te delen. Want naast kennismaken stonden de eerste dagen in het teken van véél ontdekken en leren!
Welke kleur ben jij?
Voordat we de opleidingsbootcamp in gingen hebben we elkaar beter leren kennen door middel van de drijfveren training, verzorgd door Management Drives. Als voorbereiding voor deze training hebben we allemaal een test gemaakt om inzicht te krijgen in onze drijfveren. Door middel van 6 verschillende kleuren wordt een unieke stijl van gedrag weergegeven. Zo zijn ‘rode’ mensen bijvoorbeeld echte doeners, waar ‘groene’ mensen eerder voor harmonie gaan en ‘blauwe’ mensen de planners zijn. Ondanks dat we het invullen van de test allemaal best lastig vonden, was de uitslag van de test voor iedereen verrassend herkenbaar! Kenmerkend voor team Amsterdam is volgens de MD test het verlangen naar harmonie en het behalen van een mooi gezamenlijk resultaat. Ook team Rotterdam is sterk gericht op harmonie en consensus en zoekt vervolgens een manier om zaken toepasbaar te maken en daarbij efficiënt te werken.
Creëer een top team!
Als onderdeel van de opleidingsbootcamp van Sioo met als thema ‘werken in teams’ deden we een grappige samenwerkingsoefening: in groepen van 10 moesten we een bamboestok naar de grond krijgen zónder te praten. Klinkt makkelijk hè? Is het niet! De stok ging omhoog in plaats van omlaag en uiteindelijk leidde dit tot hilarische situaties. Wat we hiervan leerden was dat in teams soms iedereen nog zo goed zijn best kan doen maar dat het gemeenschappelijke doel (de stok omlaag krijgen) dan alsnog niet bereikt wordt. Echter, toen we alle regels overtraden en toch gingen praten lukte het uiteindelijk wél.
“Les 1 was geleerd: duidelijke communicatie = key.”
De rest van de dag bouwde hier omheen en gaf interessante inzichten en handvatten die wij in onze opdrachten kunnen gebruiken om op een prettige manier samen te werken. De dag werd fris afgesloten met sportactiviteiten die door Hieroo Talent Sebastiaan werden verzorgd. Thema’s als vertrouwen, luisteren en communicatie keerden terug in de oefeningen en als een echt team eindigde voor ons dag 1 van de opleidingsbootcamp.
Een ‘common eye op samenwerken’
Op dag 2 werden we meteen uit onze comfortzone getrokken. We begonnen met portretten tekenen van elkaar zonder dat we op het papier mochten kijken. Het leverde hilarische portretten op en maakte ons ervan bewust dat het best goed kan zijn om onbevangen ergens in te stappen. Hetgeen het meest is bijgebleven van de tweede dag, is het ‘Common Eye op samenwerken’ model. Deze beschrijft vijf gezichtspunten die nodig zijn voor effectieve samenwerking. Aan de hand van onze eigen voorbeelden uit de praktijk hebben we dit model leren kennen en toepassen. Het is heel fijn dat we nu een methode hebben die we kunnen gebruiken wanneer we in een team zitten waar de samenwerking een boost kan gebruiken!
We kijken terug op zeer leerzame dagen, waarin we elkaar een stuk beter hebben leren kennen. We hebben nu meer inzicht in onze drijfveren en hebben geleerd hoe we op een goede manier kunnen samenwerken in teams. Een goede start van onze carrière bij Hieroo!
Meer lezen
alle posts
Blog Uitkijkend over Sloterplas, onder een strakblauwe lucht, at ik mijn eerste Baklouce: een combinatie van de baklava en de tompouce. Een delicatesse die zowel de Turkse als de Nederlandse cultuur representeert en een heerlijke combinatie blijkt te zijn. Die Baklouce blijkt symbool te staan voor de rest van die middag ...
Interview Na 2,5 jaar aan het roer van Hieroo Amsterdam maakt Sebastiaan van de Kasteele een switch: van lead naar senior consultant. Zijn rol wordt overgenomen door collega Maartje Krijnen: zij heeft de afgelopen vier jaar bij Hieroo gewerkt als consultant, en gaat nu deze nieuwe uitdaging aan.
Blog Wat we vooral lezen als reactie op de voordracht van de nieuwe burgemeester voor Rotterdam, Carola Schouten? Dat ze dicht bij de burger moet en kan staan, de wijken in, zoals Aboutaleb ook veelvuldig deed. Uit het Gemeentehuis, de straat op. Wat leeft er bij de burger, wat gaat goed, en waar loopt men tegenaan?