posts

door

Wat is een traineeship eigenlijk? 1

Consultancy traineeship - Wat is een traineeship eigenlijk?

> |  24 oktober 2019
Wat houdt een traineeship in, welke zijn de beste, ontvang je salaris en welke competenties heeft een trainee nodig? Dat zijn allemaal relevante vragen om te stellen wanneer je op zoek bent naar een bij jou passend traineeship.

Zelf ben ik nu twee maanden aan het werk als trainee bij Hieroo Rotterdam en ik merk dat ik vaak vragen krijg over wat ik nou precies doe en wat een traineeship inhoudt. In deze gesprekken merk ik ook dat er veel misvattingen bestaan. In dit blog help ik iedereen met vragen over traineeships graag een beetje op weg met het vinden van de antwoorden!

De inhoud van een traineeship.
Één van de grootste misvattingen over traineeships, is dat het een soort stages zijn. Zo kreeg een collega van mij aan het eind van haar opdracht de vraag of zij een stageverslag moest schrijven. Iemand anders werd op haar eerste dag gevraagd hoe lang ze er zou zijn voor haar stage. Dat is dus niet aan de orde! Als trainee ben je een volwaardige werknemer met een volwaardige baan en je ontvangt gewoon een marktconform salaris. Dat je daarnaast op een gestructureerde manier veel opleiding krijgt, maakt dat deze baan een traineeship heet en geen reguliere baan is. Bij Hieroo is de opleiding zowel gericht op je professionele, als je persoonlijke ontwikkeling. Zo heb je aan het einde van je traineeship niet alleen kennis en ervaring opgedaan in jouw vakgebied, maar heb je ook een beter beeld van jouw kwaliteiten en hoe je deze optimaal kunt benutten. In één van de eerste weken krijg je een training van management drives, welke inzicht geeft in jouw persoonlijke drijfveren en die van je team waarmee je samenwerkt. Verder zijn er een aantal tweedaagse bootcamps waarin iedere keer een ander relevant onderwerp wordt behandeld. Om je een beeld te geven van onze trainingen kun je hier lezen over onze trainingsdagen die gericht waren op samenwerking.

De focus van een traineeship ligt vaak op het opdoen van ervaring en daarom zijn traineeships meestal startersfuncties. Hoe lang een traineeship duurt, verschilt verder enorm per organisatie. Zo duurt het bij de ene organisatie slechts drie maanden, terwijl het bij de andere organisatie ruim drie jaar duurt. Het traineeship van Hieroo duurt twee jaar en na deze periode stroom je door naar een andere organisatie, idealiter in eigen stad.

Het beste traineeship voor jou.
Tegenwoordig bestaan er traineeships binnen allerlei sectoren zoals in de publieke, culturele, financiële, bancaire en sociale sector. Zo is er voor iedereen wel iets wat past, zelfs als je nog niet weet in welke sector je graag wilt gaan werken. Hieroo biedt bijvoorbeeld een consultancy traineeship aan waarbij je opdrachten in allerlei verschillende sectoren kunt doen. Een consultant is simpel gezegd een adviseur; iemand die zijn/haar specifieke kennis deelt met een derde partij. De vraag vanuit deze derde partij komt vaak voort uit het ontbreken van interne kennis óf vanuit een tekort aan mankracht binnen de organisatie zelf. De uitdagende opdrachten die Hieroo trainees uitvoeren, zijn over het algemeen gericht op het verjongen, vernieuwen en versterken van de organisatie. Dit zijn thema’s die in elke organisatie wel kunnen spelen. Vandaar dat Hieroo zich niet bindt aan een specifieke sector en dit zorgt ook voor een grote diversiteit aan opdrachtgevers. Bij het bepalen welk traineeship bij jou past, is niet alleen de sector van belang, maar ook het gevoel dat je hebt bij de organisatie die het traineeship aanbiedt. Je spendeert immers een aanzienlijk deel van je tijd op je werk. Dan is het wel zo prettig dat je het daar ook naar je zin hebt!

Welke competenties heeft een trainee nodig?
Laat ik beginnen met zeggen dat je je als trainee vooral graag moet willen ontwikkelen. Gemiddeld gezien zijn trainees ambitieus en leergierig, vandaar ook dat er veel focus ligt op het volgen van opleidingen. De vooropleiding die van je wordt verwacht, is verder meestal op hbo of wo niveau. Regelmatig wordt er een specifieke studierichting vereist, maar bij een consultancy traineeship is dat vaak niet het geval. Hieroo vindt het bijvoorbeeld voornamelijk belangrijk dat je een bepaald denkniveau hebt en ziet het juist als een meerwaarde om trainees met verschillende studieachtergronden in één team te hebben. Zo kun je van elkaar leren en dat maakt ook meteen dat er veel focus ligt op samenwerken. Wij organiseren met enige regelmaat ‘kennissessies’ voor elkaar om zo een onderwerp waar iemand specifieke kennis over heeft, op een effectieve en laagdrempelige manier met alle andere trainees te delen. Als je benieuwd bent naar de studieachtergronden van de huidige trainees van Hieroo, raad ik je aan om even rond te neuzen op onze website. Wat alle Hieroo trainees in ieder geval wel gemeen hebben, is dat ze het belangrijk vinden om betrokken, oprecht, vernieuwend, vrij en doeners te zijn. Daarbij heeft de stad waarin ze wonen een speciale plek in hun hart. Benieuwd hoe dat zich uit? Neem vooral eens contact met ons op. We staan altijd open voor het drinken van een kop koffie!

Dus, ga jij een traineeship wel of niet doen?
Hopelijk heb je na het lezen van dit blog meer inzicht in wat een traineeship is en of het bij jou past. Uit eigen ervaring kan ik het in ieder geval van harte aanraden! Mocht je geïnteresseerd geraakt zijn in het consultancy traineeship van Hieroo, neem dan vooral een kijkje op onze website. Als je verder na het lezen van dit blog nog vragen hebben over wat een traineeship is, kun je me altijd benaderen. Ik beantwoord je vragen met veel plezier!


Delen:

Meer lezen

alle posts

Blog Werken aan een betere stad van morgen: de Hieroo Community Challenge is één van de manieren waarop we onze missie waarmaken. Tijdens het traject van de Community Challenge verdiepen de Jonge Consultants zich in een zelf gekozen maatschappelijk vraagstuk dat speelt in de stad .

Blog Als Jonge Consultant bij Hieroo ben je gewend om met mensen te werken vanuit allerlei verschillende studierichtingen. Dit is niet alleen leuk en leerzaam, maar maakt ook dat inspiratie en input voor het consultancyschap soms uit onverwachte hoek kan komen.

Blog Het kabinet heeft besloten om jaarlijks 65 miljoen euro vrij te maken om dakloosheid structureel te verminderen en uit te bannen. De coronapandemie kan zo weer oplaaien. De inflatie raakt de dak- en thuislozen doelgroep. We voelen dat we iets aan het probleem willen doen. Wat en hoe precies weten we nog niet, daar willen we ons de komende periode in verdiepen. 

Cookie toestemming
Wij gebruiken cookies op onze website, voor meer informatie lees ons privacybeleid.
Instellen
Functionele cookies: deze cookies zijn nodig voor een goed werkende website
Analytische cookies: deze cookies worden gebruikt om bezoekers de best mogelijke ervaring te geven op onze websites