De verfrissende wind van jong talent

Gebrek? Toevoeging! 
Juist de nieuwe generatie jonge professionals is kritisch en observeert met een open blik. Zij zijn niet geneigd aannames te doen gebaseerd op eerdere ervaringen, maar handelen op basis van de situatie. Het ‘gebrek’ aan specifieke ervaring kan juist toegevoegde waarde zijn. Een pluspunt dat vrij uniek is; wanneer je eenmaal ervaring hebt opgedaan, kan je het eenmaal niet meer kwijtraken.  

Als jong talent bij een bedrijf binnenkomt dat vastzit in hun eigen routines en methodes – dat geeft mogelijkheden! Met een open en vrij objectieve visie evalueert de jonge professional de processen en kan makkelijker pijnpunten aanwijzen. Onze Jonge Consultants maken dit vaak mee. Voornamelijk zien zij dat kwesties erg complex worden gemaakt in organisaties waar zij aan de slag gaan. Het kan vaak makkelijker en simpeler. En dat signaleren juist zij doordat ze nog niet gevormd zijn door ervaring. 

“Iedereen zei: dat gaat niet. En toen kwam er iemand die dat niet wist. En die deed het gewoon.”  

Leren en presteren 
Jonge professionals zaten vrij recent nog in de studiebanken. En dat heeft voordelen. Ze zuigen nieuwe kennis op als een spons. Ze willen graag leren en passen zich snel aan. Ook staan ze te popelen om al die theoretische kennis die ze op hebben gedaan tijdens hun studie toe te passen. Daar staat wel tegenover dat ze het lastiger laten blijken wanneer ze iets niét weten. Ook willen ze zichzelf wel eens overschatten en vinden het moeilijk om nee te zeggen. Gelukkig kan een fijne, veilige werkomgeving daar veel positieve invloed op hebben. 

Dat deze generatie juist na hun studie nog behoefte heeft om verder te leren, zie je bijvoorbeeld terug in de stijgende populariteit in traineeships onder starters. Jonge mensen gaan er niet vanuit dat zij alles al weten maar zoeken actief naar meer kennis. Om dat ook in de praktijk direct toe te passen. Ze staan open voor nieuwe dingen en kunnen zich goed (en snel) aanpassen op een situatie. Ideaal, toch? 

Verandering: de enige constant 
Organisaties willen altijd verbeteren. En de wereld verandert continu. Aanpassingsvermogen is een goede eigenschap om te hebben, en laat jong talent daar nu juist in uitblinken. Zij houden zich niet zo hard vast aan wat ze al weten en staan open voor nieuwe dingen. Niet te vergeten dat ze zelf uit een levensfase komen waarin verandering en ontwikkeling centraal staat.  

En hoe belangrijk is het nu eigenlijk, wat iemand al kan? Je kan het altijd nog leren. Veel handiger om te kijken naar potentie en wat iemand zou kunnen doen.  

Bronnen:
Werkervaring: overschat of onderschat? Total Talent Flow. (circle8.nl)
Deze banen zijn het populairst onder starters | Werk | AD.nl