posts
Twee nieuwe krachten versterken Hieroo Rotterdam 1

Twee nieuwe krachten versterken Hieroo Rotterdam

 |  3 november 2020
Op 1 oktober zijn Niels en Rogi gestart bij Hieroo Rotterdam. In deze blog vertellen wij over de digitale onboarding en ons hoogtepunt van de eerste maand: de Strengths-sessie.

Op de eerste dag, met frisse moed en gezonde spanning naar kantoor om de laptop en fiets (lees: het gele scheurijzer) in ontvangst te nemen en de onboarding te starten. Het hing natuurlijk al een beetje in de lucht maar de maatregelen zorgen ervoor dat deze eerste dag op kantoor voorlopig niet opgevolgd kan worden. En dan … beginnen aan een nieuwe baan vanuit huis, wat eerlijk gezegd toch een beetje gek aanvoelt. Gelukkig sparren we veel met elkaar, spreken we geregeld onze collega’s en bekijken we het bovenal positief! Iedereen zit toch een beetje in hetzelfde schuitje. Aanpassen en doorgaan dus.

Tijdens de assessment dag en tevens laatste sollicitatieronde voor Hieroo Rotterdam troffen wij elkaar met enige verbazing aan. Jij ook hier?! Al snel volgde daarop een glimlach: het toeval wilde dat wij beide, zonder het van elkaar te weten, bij Hieroo Rotterdam aan het solliciteren waren. Wij kennen elkaar al vanuit onze studentenvereniging en spreken met regelmaat af voor een potje tennis. Echter weten we weinig van elkaar in werk gerelateerde context. Als we de balans opmaken van onze eerste (digitale) maand, ontdekken we allebei dat we de ‘Strengths-sessie’ een zeer memorabel moment vinden. Dusdanig, dat we hier graag meer over vertellen in deze blog.

De Strenghtsfinder analyse biedt een unieke en persoonlijke rapportage waarbij 34 eigenschappen worden uitgelicht en gerangschikt vanuit een top-5 sterke (c.q. dominante) eigenschappen. Deze 34 eigenschappen zijn vervolgens onderverdeeld binnen vier categorieën: beïnvloeden, strategisch denken, relatie opbouw en uitvoeren. Zo heeft Niels het overkoepelende thema beïnvloeden en bestaat zijn top-5 uit communicatie, harmonie, onpartijdigheid, focus en sturingskracht, terwijl Rogi juist over strategisch denken beschikt en een top-5 kent met relatievorming, ideeënvorming, input, organisatievermogen en strategisch. Opvallend? Ja! Verrassend? Nee! De kans dat iemand dezelfde top 5 heeft is 1 op 33 miljoen en de analyse laat dan ook zien wat jou van anderen onderscheidt en uniek maakt. Grappig genoeg blijkt dit aardig goed te kloppen wanneer wij onze profielen naast elkaar leggen.

Niels – ‘Het conflict vermijdende van harmonie en het niet uit de weg gaan van conflict bij sturingskracht geven mij veel balans en opties. Zo hecht ik enerzijds veel waarde aan een gevoel van saamhorigheid en werk ik graag in teams met gemeenschappelijke doelen. Terwijl, anderzijds, ik een sterke drive heb mijn eigen pad te volgen en een voorkeur voor autonomie, uitdaging en risico’s heb. Deze opmerkelijke combinatie van strengths verzekert dat ik in verschillende situaties een gepaste aanpak weet te kiezen.’

Rogi – ‘Bij mij staat relatievorming bovenaan. Goede en duurzame relaties zijn voor mij van grote waarde. Een goed voorbeeld komt vanuit mijn jeugd in Frankrijk, waar ik de helft van mijn leven heb gewoond. Een aantal goede vrienden daarvandaan spreek ik nog regelmatig. Ondanks de afstand houden we nog altijd contact en als we elkaar weer zien is het als vanouds.’

Terugkijkend op de gezamenlijke Bootcamps (trainingsdagen) is het leuk om te constateren dat onze verschillende eigenschappen zich, al dan niet onbewust, vaker hebben voorgedaan. Toen we tegelijkertijd aan kwamen op de Bootcamp-locatie, stapte Niels meteen op iedereen af en koos Rogi ervoor om in een kleinere groep een gesprek aan te knopen. Dit is een relatief klein en misschien onopvallend voorbeeld maar voor ons was dit een herkenbaar, en nu begrijpelijk, voorbeeld van hoe we sommige situaties verschillend aanpakken. Later op de dag, toen de opdracht werd gegeven een interventie te bedenken, ging Niels bewust met zijn gezicht naar een aantal collega’s toe zitten zodat hij kon sparren over elkaars interventie, om zo tot elkaars kern en de beste ideeën te komen. Rogi had op zijn beurt een vergelijkbare maar toch verschillende aanpak. Hij ging namelijk eerst de opdracht individueel doornemen en daarna in groepsverband het gesprek aan om zo gezamenlijk tot de beste interventie te komen. We willen niet zeggen dat we complete tegenpolen zijn, maar het scheelt weinig… En dat is misschien maar goed ook!

Rogi – ‘Of ik jou herken volgens je strenghts profiel? Ja, ik vind het wel herkenbaar. Vooral je communicatieve vaardigheden springen er voor mij uit: altijd een woordje paraat en nooit verlegen! Verder is jouw profiel gericht op beïnvloeden waarbij je communicatief en actiegericht bent. Twee eigenschappen die ik zeker bij je terugzie. Voordat we bij Hieroo begonnen en nu al helemaal. Bijvoorbeeld op het moment van overleg ben je veel aan het woord: door te praten en je gedachtes te uiten kom je tot de kern van je argument. Hierbij speelt je gevoel voor humor ook een belangrijke rol… Daarnaast vind je het belangrijk dat er naar anderen geluisterd wordt.’

Niels – ‘Op mij kom je over als iemand die eerst goed heeft nagedacht over wat hij wil zeggen. Daarna maak je goed gebruik van het feit dat je welbespraakt bent om je punt duidelijk te maken. Zo ervaar ik jou als iemand die stapsgewijs processen ontleedt en op basis daarvan, met in achtneming van de korte en lange termijn, weloverwogen een richting op kan gaan. Bovendien kan je je goed in andermans schoenen verplaatsen en neem je verschillende perspectieven mee in een discussie of beslissing. Dat Rogi in eerste instantie rustig en kalm overkomt sluit in mijn ogen dan ook aan op het thema strategisch denken, in de zin dat hij eerst de zaken bekijkt voordat hij zelf een bepaalde rol aanneemt.’

Al met al is het juist heel waardevol om verschillend te zijn op persoonlijk vlak en in teamverband. Zo kan eenieder op zijn eigen manier bijdragen en wordt het maximale uit iedereen gehaald! Deze strength-sessie heeft eraan bijgedragen dat wij een beter beeld van onszelf en elkaar hebben gekregen, wij nu goed weten waar we energie van krijgen en hoe juist onze profielverschillen eraan kunnen bijdragen dat we elkaar versterken. Onze rugzak is aangevuld met een hoop zelfkennis (hier en daar wat zelfspot), en onze gele scheurijzers staan klaar om Rotterdam een stukje verder te helpen.

Heb je interesse om ook bij Hieroo te komen werken? Houd onze website, LinkedIn en Instagram in de gaten om op de hoogte te blijven van onze volgende wervingsactiviteiten.


Delen:

Meer lezen

alle posts

Blog Maud blikt met haar achtergrond als organisatiepsycholoog terug op hoe het thuiswerken haar tot nu toe af gaat en geeft praktische tips mee aan de lezers van dit blog.

Nieuws Voor de groei van Hieroo Rotterdam zijn we op zoek naar een Accountmanager.

Agenda Breek uit je bubbel en kom naar deze 6e MeetUp van Hieroo Rotterdam! Lex Burdorf en Nils Bonder zorgen voor een inspirerende en interactieve avond en nemen je mee in het thema gezondheid in de stad.