Door de Corona ontwikkelingen en de gevolgde recessie groeit de groep met beschikbare getalenteerde starters. Jong talent dat klaarstaat om te beginnen maar waarvoor de mogelijkheden op dit moment beperkt zijn. De huidige situatie biedt bedrijven de kans om goede mensen binnen te halen. Hét moment om te investeren in het vinden en binden van starters op de arbeidsmarkt, want een schrikbarende 61 procent van de starters wisselt binnen twee jaar van baan. Dit blijkt maar voor een klein deel te liggen aan de werkzaamheden (10%), maar ligt veel meer in de doorgroeimogelijkheden (60%) en begeleiding (48%). Dus hoe vind en bind je starters aan jouw organisatie, zeker nu thuiswerken de norm is? En hoe ga je mee in de visie die jong talent op werk heeft? Dit willen we samen met jou onderzoeken!
Aanleiding
Bij Hieroo zijn we nieuwsgierig en maatschappelijk betrokken. We willen impact maken in onze stad. Wij zien dat het behouden en aantrekken van jong talent een onderwerp is dat nu leeft bij veel organisaties, zeker nu we veel digitaal moeten werken. Bij Hieroo willen wij organisaties laten groeien en willen we dat jong talent zich kan ontwikkelen en hun volledige potentieel kunnen benutten. Daarom gaan we hier graag samen met jouw organisatie mee aan de slag.
Samen formuleren we door middel van Design Thinking een vraagstuk aangaande starters waar we jouw organisatie mee kunnen helpen.
Meer weten? Kijken of Hieroo Amsterdam iets kan betekenen voor jouw organisatie? Vul onderstaand formulier in!