Hieroo lichting 1 vliegt uit!

Maandag 31 augustus 2020 is ondertussen gepasseerd. Een datum met een extra lading voor Rooske, Judith, Simone, Seffie, Dieke en Sebastiaan, Hieroo lichting nummer één. Een datum die voor hen nog ver weg leek toen zij in september 2018 over de drempel van het kantoor aan de Ruijterkade in Amsterdam stapten. In dit interview blikken we samen met hen terug op het tweejarige Hieroo Traineeship.

Jullie waren de eerste lichting en hadden geen vergelijkingsmateriaal van voorgaande lichtingen. Hoe kwam je dan toch op het idee om voor Hieroo te solliciteren?

Rooske: Hieroo bestond officieel nog niet toen ik in gesprek kwam met Marie-Sophie (Lead Amsterdam en Utrecht) en Jurgen (Directeur). Het was puur een concept, een idee en ik mocht het meehelpen opzetten. Wanneer krijg je zo’n kans? Daar hoefde ik niet lang over na te denken.

“Via SeederDeBoer hoorde ik van de plannen voor een startup. Met slechts zes sheets was ik direct overtuigd van het concept ‘lokaal voor lokaal werken’ en de maatschappelijke visie.” – Judith Stuij

Simone: Voor mij zou de vraag: hoe heb je de keuze voor Hieroo gemaakt, toepasselijker zijn. Na mijn eerste gesprek had ik toch wel wat vragen. Je eerste baan, is een startup dan wel verstandig? Hoe gaat deze organisatie zich ontwikkelen? Wat zijn mijn mogelijkheden na dit Traineeship? De weg naar het onbekende maakte het een spannend, maar tegelijkertijd een aantrekkelijk avontuur om aan te beginnen.

Klinkt als een spannende keuze! Maar toch gingen jullie ervoor. Hoe denken jullie terug aan de eerste paar weken?

Dieke: Dat was heel spannend. Ik kan mij nog herinneren dat ik zes totaal verschillende persoonlijkheden in één ruimte zag. Waren we er klaar voor? Ja voor wat eigenlijk? Het onbekende, klaar voor het Hieroo avontuur.

Seffie: Het waren niet echt standaard dingen die je bij een nieuwe baan verwacht. Het kantoor was gereed, maar de inrichting nog zeker niet. Met die gedachten hebben we een verhuisteam opgezet. Met een  busje hebben we toen bureaus opgehaald bij ons moederbedrijf SeederDeBoer. SeederDeBoer zat in die tijd ook midden in een verhuizing naar de Ruijterkade in Amsterdam.

Dat is een bijzondere onboarding periode. Naast het feit dat de begin periode dus speciaal was, wat is jullie het meest bijgebleven in twee jaar Hieroo?

Sebastiaan: Ik denk dat iedereen één opdrachtgever heeft die een bijzondere bijdrage heeft geleverd in de leercurve van de afgelopen 2 jaar. Voor mij was dat Mediahuis waar ik een mooie opdracht heb mogen doen. Maar dit geldt natuurlijk ook voor Simone die al sinds 1 juli in dienst is bij de Nederlandse Zorgautoriteit en Seffie en Judith die bij De Alliantie, hun laatste opdrachtgever, in vast dienstverband treden.

Seffie: Ik vond de bootcamps ook heel leerzaam en intensief. Dit waren momenten waarin we elkaar echt beter leerden kennen. Tijdens één van deze momenten weet ik nog goed dat we gingen mediteren en moesten terugdenken aan onze jeugd en wat we daarin hebben gemist. Ik werd erg emotioneel. Maar dit gebeurde in zo’n veilige omgeving waardoor dit op geen enkele manier ongemakkelijk of onprettig voor mij werd. Dan heb je toch een bijzondere band met elkaar!?

Judith: Ik heb twee andere momenten waar ik direct aan moet terugdenken. De eerste is de dag dat mijn mentee (van het Emma at Work mentorprogramma) mij als eerste belde om te vertellen dat hij zijn droombaan had gevonden! En de ander is nog maar kort geleden, namelijk het moment dat ik een baan als PMO’er aangeboden kreeg bij mijn opdrachtgever De Alliantie. Hier ben ik inmiddels met veel plezier gestart!!

Waar zijn jullie in gegroeid als professional?

Rooske: Het traineeship heeft er bij mij vooral voor gezorgd dat ik mijzelf in de afgelopen twee jaar heel goed heb leren kennen. Ik denk dat dat essentieel is om te groeien als professional. Je ontdekt waar je goed in bent, waar je blij van wordt en wat je grenzen zijn.

Sebastiaan: Je raakt bekend met de dynamiek van organisaties en hoe je jezelf daarin staande houdt. Dat leer je niet tijdens een studie. Ik merk bij mijzelf dat ik mij veel meer thuis ben gaan voelen in het netwerken en zakelijk contact leggen.

Judith: En mooi dat we naast onze consultancy klussen en de opleidingsdagen ook ervaring hebben kunnen opdoen in organiseren, zoals de MeetUp’s en het straatvoetbaltoernooi waar ik een bijdrage aan heb geleverd.

We spraken al over de bijzondere wijze hoe jullie bij Hieroo zijn begonnen en hoe de opleidingsdagen in het Traineeship zorgen voor openhartige momenten. Wat maakt het dat jullie zo’n hechte groep zijn (geworden)?

Seffie: We hebben een leuke traditie dat we bij iedereen thuis een keer eten. Hopelijk houden we dat erin als we straks zijn uitgevlogen!

“Alle zes hebben we een bepaalde gedrevenheid en we hadden een groot verantwoordelijkheidsgevoel naar de organisatie en haar groei. Daar konden we elkaar goed in vinden.” – Simone Neuvel

Rooske: Wij zijn denk ik meer dan een lichting alleen. Het feit dat we met elkaar als eerste aan dit avontuur zijn begonnen maakt onze band bijzonder en ik denk ook duurzaam.

Het zijn bijna allemaal hele positieve ervaringen en verhalen. Dat is natuurlijk leuk om te lezen, maar we zijn ook wel benieuwd naar de missers van jullie in de afgelopen twee jaar?

Judith: Nou, mijn gestolen Hieroo fiets, dat kan je wel een misser noemen. Gelukkig is de fiets uiteindelijk teruggevonden door een zeer oplettende collega in de stad!

Sebastiaan: Ik kan mij nog wel een pijnlijk moment herinneren tijdens onze eerste officiële Inhousedag. Er kwam maar liefst één deelnemer opdagen en dat betekende dat we met meer Hieroo collega’s dan deelnemers waren. We zeiden tegen elkaar dat het vanaf dat moment alleen nog maar beter kon worden en gelukkig, zo geschiedde!

Zijn jullie verwachtingen van het Traineeship uitgekomen?

Seffie: Natuurlijk liepen tijdens het Traineeship dingen niet altijd hoe wij het wilden of verwacht hadden. Maar dit is inherent aan een bedrijf dat in de opstartfase zit en alles voor het eerst doet. In sommige onderdelen waren wij ook proefpersonen. Op dat moment ben je daar kritisch over, maar achteraf gezien was het een mega waardevolle tijd.

Sebastiaan: In dat uitproberen zit voor mij de kern. Je bent met elkaar aan het ondernemen en pionieren. Wat werkt wel en wat werkt niet? Dit geldt voor het opleidingsprogramma, de marketing, sales, etc. Ik had niet verwacht dat ik in een gestroomlijnde organisatie terecht zou komen, dat was ook saai geweest!

Dieke: Ik was al drie jaar werkzaam binnen de hotellerie, maar wilde graag wat anders gaan doen. Hieroo was voor mij ideale mogelijkheid om organisaties binnen verschillende branches te leren kennen. Met opdrachten bij Schiphol, SeederDeBoer en de Gemeente Amstelveen is dit zeker gelukt. Het was een grote rollercoaster, maar eentje die ik niet had willen missen.

Na het lezen van jullie ervaringen en verhalen komen we aan het einde van een mooi eerste jubileum en gaan we afscheid nemen van de eerste lichting. Laten we afsluiten met de voor de hand liggende, maar daardoor niet minder belangrijke slotvraag: wat willen jullie (nieuwe) Jonge Consultants bij Hieroo meegeven?

Judith: Ik zou zeggen, volg niet onze gebaande paden, maar wees inventief en innovatief! 

Rooske: Precies, haal eruit wat je eruit wilt halen! Hieroo is nog een jonge organisatie en dat biedt de mogelijkheid om richting te geven aan de wegen die Hieroo gaat inslaan. Soms realiseer je niet hoeveel invloed je daarop kan uitoefenen. Dat is heel leerzaam om mee te maken.

Simone: Neem alles in je op wat je meemaakt, ontdek, leer en daag jezelf uit! Geniet er ook van want voor je het weet ben je ook aan het terugblikken op 2 leerzame jaren.

Na het afscheid van onze eerste lichting is in september 2020 de vierde lichting met Jonge Consultants begonnen. Heb je interesse om bij Hieroo te werken? Houd onze website, LinkedIn en Instagram in de gaten om op de hoogte te blijven van onze volgende wervingsactiviteiten. Misschien mogen wij jou wel verwelkomen als nieuwe generatie Hieroo’ers!